وارش نیوز / علی منتظر ؛ دکتر حامد محمدی با اشاره به ظرفیت‌های داخلی اعلام کرد: وجود مدرسان حرفه‌ای در شرکت گاز مازندران یک مزیت استراتژیک است.

وی سیاست عدالت آموزشی شرکت را مبتنی بر پنج اصل عنوان کرد:

تنوع دوره‌ها: برگزاری دوره‌های عمومی،فنی تخصصی ومدیریتی براساس نیازسنجی

شمولیت: مشارکت تمامی14واحد شرکت شامل4مدیریت و10واحدستادی

تمرکز برمشاغل کلیدی: برگزاری دوره‌های تخصصی برای مشاغل پرخطر باهدف کاهش ریسکهای سازمانی

استفاده از مدرسان مجرب: بهره‌گیری از مدرسان داخلی دارای صلاحیت حرفه‌ای و دانش بالای شغلی و آشنایی کامل با ماهیت مشاغل صنعت گاز 

توجه به توانمندسازی نیروهای پیمانکاری

رئیس آموزش از برگزاری سه دوره HSE در فروردین و اردیبهشت 1404 در سطوح مختلف سازمانی خبر دادوگفت: هدف ما کاهش بارحقوقی احتمالی برشرکت از طریق آموزش است.

وی در پایان از حمایت‌های مدیرعامل،مدیرمنابع انسانی و مدیرمالی شرکت که بودجه مناسبی را به آموزش اختصاص داده‌اند تشکر کردو اظهار امیدواری نمود: امیدواریم با تخصیص و بهره برداری مدبرانه از بودجه، بتوانیم نیازهای شغلی مشاغل متناسب با سطح تغییرات فنی و تکنولوژیکی همچنین با توجه به پیشرفت و توسعه مبانی علمی در راستای پایداری جریان گاز و ارائه خدمات با کیفیت به شهروندان جامعه عمل بپوشانیم.