به گزارش وارش نیوز و به نقل از روابط عمومی اداره‌کل آموزش فنی‌وحرفه‌ای مازندران، وی با اشاره به اضافه‌شدن ۱۴ مرکز بدون چارت به مجموعه مراکز استان، از پیگیری ساختار جدید سازمانی و ایجاد یا ارتقای حدود ۱۴۰ تا ۱۵۰ پست کارشناسی خبر داد و گفت: بر اساس پیش‌بینی‌ها، حدود ۱۴۰ نفر از کارکنان از این ظرفیت بهره‌مند خواهند شد.

مدیرکل آموزش فنی‌وحرفه‌ای مازندران، ثبات مدیریت، اعتماد به جوانان و تقویت سرمایه انسانی را از عوامل مؤثر در پیشرفت سازمان دانست و اظهار کرد: «وفاداری نه به من، بلکه به سازمان، همیشه نتیجه می‌دهد.» وی از مدیران خواست نیروهای جوان و مستعد را شناسایی کنند و زمینه رشد و آمادگی آنان برای پذیرش مسئولیت‌های بالاتر را فراهم آورند.

مهردل در ادامه با تأکید بر ضرورت ایجاد فضای همدلی و اعتماد در مراکز گفت: «یک نگاه، یک رفتار، یک صحبت، یک کنار بودن و یک حرف گوش دادن، خیلی می‌تواند تأثیرگذار باشد.» وی افزود: مدیران باید ضمن توجه به مسائل و دغدغه‌های کارکنان و رعایت رفتار انسانی، در برابر تخلف‌ها نیز از مسیر قانونی و بدون اغماض اقدام کنند.

وی با اشاره به ارتباط مستقیم رضایت کارکنان با کیفیت خدمات ارائه‌شده به کارآموزان و مخاطبان، بر حضور مستمر مدیران در مراکز، گفت‌وگوی مستقیم با کارکنان و شنیدن مسائل آنان تأکید کرد و گفت: ایجاد محیطی مبتنی بر احترام، همکاری و مسئولیت‌پذیری، زمینه ارتقای عملکرد سازمان را فراهم می‌کند.

مدیرکل آموزش فنی‌وحرفه‌ای مازندران همچنین خواستار تقویت همکاری با انجمن‌ها و آموزشگاه‌های آزاد شد و تصریح کرد: «هر جا کم آوردید، آموزشگاه‌ها برای مشورت و حمایت در کنار شما هستند.» مهردل تأکید کرد بهره‌گیری از ظرفیت آموزشگاه‌های آزاد، بخش خصوصی و تشکل‌های صنفی می‌تواند در حل مسائل، جذب حمایت‌ها و ارتقای کیفیت خدمات مهارتی استان نقش مؤثری داشته باشد